工地工作两月未收到工资怎么处理

用人单位

一、工地工作两月未收到工资怎么处理

工地工作两个月却未收到工资，劳动者可以采取以下措施处理：

1.可以尝试与用人单位进行协商。劳动者应主动与建设单位或承包单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成共识，制定解决方案。

拖欠工资

2.如果协商无果，劳动者可以请求有关部门进行调解，尤其是请政府主管部门介入，以寻求更公正的解决方案。

3.如果协商和调解均未能解决问题，劳动者可以采取法律手段，包括仲裁和诉讼两种。劳动者可以根据实际情况选择合适的途径，向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

4.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

二、拖欠工资多久会构成犯罪

拖欠工资构成犯罪需要满足一定的条件。具体而言，要达到追究刑事责任的标准，必须满足以下条件之一：

1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

这些条件的设定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位恶意拖欠工资。同时，也提醒用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，以避免触犯法律。

三、拒不支付劳动报酬罪构成要件

王律师提醒，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括以下几个方面：

1.犯罪主体要件：犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。这意味着无论是企业还是个人，只要实施了拒不支付劳动报酬的行为，都可能构成此罪。

2.犯罪主观方面：在主观上表现为故意，包括直接故意和间接故意。即明知自己的行为会导致劳动者不能及时得到劳动报酬，却希望或放任这种后果发生。这体现了犯罪者的主观恶意。

3.犯罪客体要件：犯罪客体是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序。这说明了拒不支付劳动报酬罪对社会经济秩序的破坏作用。

4.犯罪客观方面：在犯罪客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的构成要件是严格的，旨在保护劳动者的合法权益和维护社会经济秩序。对于用人单位或个人而言，应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。