未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算

合同

一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算

1.未签订无固定期限劳动合同的双倍工资计算，始于用工满一个月后的次日，终止于用人单位与劳动者补签劳动合同时。支付的标准为劳动者月实际收入所得的二倍。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位

3.若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、辞职未发工资的对策

1.面对未签订劳动合同且辞职后未发工资的情况，劳动者首先可以尝试与公司协商解决。

2.若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付劳动报酬。

3.如公司逾期仍不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.劳动者还可选择申请调解或劳动仲裁来维护自己的权益。

5.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签合同工亡权益保护

1.即使未签订劳动合同，工亡员工仍有权主张双倍工资，前提是能够证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。

3.此二倍工资的起算时间为用工满一个月后的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。

4.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

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