单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗

合同

一、单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗

1.当单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同时，单位需要向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。

2.这意味着，单位不签订劳动合同并不意味着可以免除支付双倍工资的责任。

劳动合同法

3.如果劳动者不与单位订立书面劳动合同，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

因此，单位不签劳动合同并不能免除其支付双倍工资的法律义务。

二、劳动合同中应包含哪些条款？

王律师提醒，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当包含以下必备条款：

1.劳动合同期限：明确合同的起始和终止时间，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。

2.工作内容：约定劳动者的工作岗位、职责、任务以及工作数量和质量等要求。

3.劳动保护和劳动条件：规定工作时间、休息休假、劳动安全卫生措施以及用人单位提供的劳动工具、设备等。

4.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的数额、支付方式及时间。

5.劳动纪律：规定劳动者应当遵守的规章制度、劳动纪律等要求。

6.劳动合同终止的条件：明确双方解除合同的条件和程序。

三、不签劳动合同会有哪些法律后果？

不签劳动合同可能会产生以下法律后果：

1.单位需要支付双倍工资：根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2.形成无固定期限劳动合同关系：如果双方满一年未签订书面劳动合同，则视为双方已经形成了无固定期限劳动合同关系，单位不能单方解除。

3.劳动者有权要求赔偿：如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，且因此给劳动者造成损失的，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。

4.受到行政处罚：用人单位不签订劳动合同的，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告或罚款等行政处罚。