没有劳动合同要辞职公司不批准怎么办

合同

一、没有劳动合同要辞职公司不批准怎么办

1.当员工未与公司签订劳动合同，但想要辞职却遭到公司不批准的情况时，员工有权要求赔偿。

2.由于用人单位未与员工签订书面劳动合同，已经违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求用人单位从第二日起支付双倍工资作为赔偿。

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3.员工只需提前三十天提交书面通知，无需等待用人单位的同意，即可解除劳动关系。

4.如果用人单位拒绝赔偿，员工可以向劳动行政部门申诉；如果用人单位还要扣工资，则属于更加违法的行为，员工可以向劳动局举报。

二、合法解除劳动关系

根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在用人单位存在特定情形下解除劳动合同。这些情形包括：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

在这些情况下，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿。

三、应对擅自离职措施

当员工擅自离职时，用人单位应当及时采取应对措施。

1.用人单位应当以书面的形式送达通知书给员工，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。这样既可以提醒员工履行职责，也可以为用人单位留下相关证据。

2.如果员工擅自离职达到辞退标准，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。这样可以确保用人单位的权益不受损害。

3.根据国家规定，用人单位在员工擅自离职后应当办理社会保险关系转移手续和档案等材料的转移手续。

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