上班一个月没签合同没给工资怎么办

合同

一、上班一个月没签合同没给工资怎么办

上班一个月没签合同没给工资的，劳动者可以保留所有与该公司存在劳动关系的证据。

1.这些证据可以包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。

公司

2.一旦收集了足够的证据，劳动者可以采取以下措施：

(1)劳动者可以与公司进行沟通，明确表达要求签订劳动合同和支付工资的意愿。如果公司不予理睬或拒绝，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

(2)在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息。

(3)在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，并从第二个月开始计算。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以将案件起诉到法院。

二、没签合同如何证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式证明与用人单位之间存在劳动关系。

1.可以寻找与用人单位存在事实劳动关系的证据，如上述提到的工作证、工资卡交易记录、工资条等。这些证据能够直接证明劳动者在用人单位的工作经历。

2.劳动者还可以寻求同事的证言作为辅助证据。同事的证言可以进一步证明劳动者在用人单位的具体工作内容和工作时间。

3.如果劳动者有录音录像或其他书面材料，如派工单等，也可以作为证明劳动关系的证据。这些证据可以更加详细地记录劳动者在用人单位的工作情况和劳动过程。

三、未签劳动合同如何申请劳动仲裁

对于未签订劳动合同的劳动者，申请劳动仲裁的流程和注意事项如下：

1.劳动者需要前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请书和相关证据材料。

2.在仲裁委给予立案后，劳动者需要积极参与仲裁过程，包括举证、答辩等。在仲裁过程中，劳动者可以寻求律师的指导或代理，以确保自己的权益得到充分保障。

3.如果仲裁结果对劳动者有利，但用人单位拒绝履行裁决书的内容，劳动者可以向法院申请强制执行。同时，劳动者在申请劳动仲裁期间不影响其寻找新工作或继续工作。