年休假扣除奖金合法吗

公司

一、年休假扣除奖金合法吗

1.年休假扣除奖金是不合法的。

2.职工在休带薪年假期间，应当享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着公司不能扣除职工在休年假期间的奖金，奖金作为工资的一部分，同样应当得到保障。

用人单位

因此，任何扣除职工年休假期间奖金的行为都是违法的。

二、带薪年假工资计算

带薪年假的工资计算主要依据职工的正常工资收入。

1.对于实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制的职工，应先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数（即21.75天），得出正常的日工资。

在职工休带薪年假期间，公司应支付职工正常工资收入，不得扣除奖金。

2.对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这意味着，即使职工同意不安排年休假，或者职工离职时未休年休假，用人单位都应按照此标准支付年休假工资报酬。

三、未休年假处理方式

对于未休年假的处理方式：

1.用人单位应优先安排职工休年休假。

2.如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入。

3.但在其他情况下，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4.如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正。

5.对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

6.带薪年假天数的计算，主要根据职工的累计工作时间确定。

(1)对于老员工，连续工作满12个月以上的，都能享受到带薪年休假。

(2)对于新入职的员工，其年休假天数则根据在本单位剩余的“日历天数”折算后确定。

7.无论老员工还是新入职员工，都应享有休带薪年假的权利，并应得到相应的工资和奖金。

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