企业没年假向哪求助

劳动法

企业未提供年假时，员工向劳动监察部门求助。劳动监察部门作为负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构，对于员工年假权益的维护起着关键作用。

当员工发现自己的年假权益受到侵害时，可以直接向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其进行干预并查处违法行为，以保障自己的合法权益得到恢复和补偿。

律师

王律师提醒，若企业未安排年假且不支付相应的年休假工资报酬，员工可以按照以下步骤向劳动监察部门投诉：

1.准备投诉材料：员工需要收集并整理好与年假相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明企业确实未安排年假且未支付年休假工资报酬。

2.前往劳动监察部门：携带准备好的投诉材料，前往当地的劳动监察部门进行投诉登记。在登记时，要详细说明投诉事项、提供相关证据，并留下联系方式以便后续联系。

3.配合调查：劳动监察部门在接到投诉后，会安排工作人员进行调查核实。员工需要积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据材料。

4.等待处理结果：劳动监察部门在调查核实后，会根据相关法律法规对企业进行处罚，并责令企业支付年休假工资报酬及赔偿金。员工需要耐心等待处理结果，并及时关注案件进展。