雇佣童工还不给工资该判几年

用人单位

一、雇佣童工还不给工资该判几年

雇佣童工还不给工资，法律并没有直接规定具体的判刑年限，但会采取相应的处罚措施。

1.受害者或其监护人应收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，以维护自身权益。

营业执照

2.可以通过媒体曝光，引入执法机构的监督与检查，加大对此类违法行为的打击力度。

3.虽然法律未直接规定雇佣童工不给工资的判刑年限，但用人单位若非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，情节严重的甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

二、雇佣童工能否拿到工资

关于雇佣童工能否拿到工资的问题，实际上存在一个悖论。

1.由于法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，因此理论上不应存在雇佣童工的情况，也就无从谈起工资问题。

2.在现实中，一些不法用人单位仍然会雇佣童工。在这种情况下，尽管雇佣童工本身是违法的，但童工已经付出了劳动，理应获得相应的补偿。

3.法律规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应将取得的不当利益返还受损失的人。

因此，该未成年人可以拿到一定的补偿，这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。

三、雇佣童工法律如何规定

雇佣童工的法律规定在中国主要有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

1.《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

2.《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

这两部法律构成了我国禁止雇佣童工的法律体系。

3.法律还规定了用人单位使用童工所应承担的法律责任。

(1)根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

(2)《禁止使用童工规定》也明确规定了用人单位使用童工的处罚标准，包括罚款、责令送回原居住地等。

这些法律规定旨在保护未成年人的合法权益，防止他们因被雇佣而遭受身心伤害。