劳动合同解除后多久支付赔偿

合同

1.在劳动合同解除后，关于赔偿的支付时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内完成赔偿的支付。

2.当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金，而用人单位则需在解除合同的十五日内履行这一义务，包括办理档案和社会保险关系的转移手续。

劳动合同法

对于协商一致解除劳动合同的赔偿问题，关键在于解除合同的提议方。

1.若是由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

(1)经济补偿的金额依据劳动者在用人单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资的标准；

(2)工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2.若是由劳动者主动提出解除劳动合同并达成一致，则用人单位无需支付经济补偿金。

三、解除劳动合同赔偿金的标准

解除劳动合同赔偿金的标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

1.该条款明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不足一年的部分，也有明确的计算方法：

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保了经济补偿的公平性和合理性。