协商好的工资拖欠可以要求赔偿吗

用人单位

对于已经协商好的工资被拖欠的情况，劳动者确实可以要求赔偿。

用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内需要全额支付劳动者工资报酬外，根据相关规定，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

拖欠工资

当工资被拖欠时，劳动者有多种法律途径可以寻求解决。

1.可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。

2.如果协商无果，劳动者可以采取以下法律手段：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报，由相关部门介入调查并督促用人单位支付工资；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；

(3)通过诉讼途径解决，包括劳动仲裁后的诉讼以及直接提起民事诉讼（针对劳务欠款类）。

这些法律途径为劳动者提供了有力的保障，确保他们在工资被拖欠时能够依法维权。

三、拖欠工资能否要求加付赔偿金

拖欠工资的情况下，劳动者确实可以要求加付赔偿金。

1.根据相关法律法规，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等费用；

2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：包括未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情形。