公司辞退生病员工怎么赔偿的

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一、公司辞退生病员工怎么赔偿的

公司辞退生病员工，其赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及解除合同前十二个月的平均工资来计算：

1.如果劳动者在本单位工作每满一年，公司就需要支付一个月工资的经济补偿金；

合同

2.对于工作六个月以上但不满一年的情况，也按一年计算进行补偿；

3.工作不满六个月的，公司则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

王律师提醒你，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、生病员工被辞退如何计算赔偿

生病员工被辞退的赔偿计算，首先需明确辞退的原因。

1.如果是因为劳动者的过错导致的辞退，如严重违反公司规章制度等，这属于过失性辞退，公司无需支付赔偿。

2.如果是因为无过失性原因，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3.如果公司违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。