辞职了却一直拖着不给办手续

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一、辞职了却一直拖着不给办手续

面对辞职后原公司一直拖延不办理离职手续的情况，劳动者首先应明确自己的权益。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

劳动合同法

2.若公司无故拖延，劳动者可采取积极措施，直接向当地的劳动行政部门进行举报，由行政部门依法责令公司改正其不当行为。

二、公司拖着不办离职手续如何维权？

当公司无故拖延办理离职手续时，劳动者有多种途径进行维权。

1.可以尝试与公司进行沟通协商，明确双方的权利与义务，促使公司尽快履行其应尽的责任。

2.若沟通无果，劳动者可依据《劳动合同法》的规定，向劳动行政部门投诉，要求行政部门介入并责令公司改正。

3.劳动者还有权选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4.在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。

三、离职后公司不给办手续的法律后果？

若公司在劳动者离职后拒不办理相关手续，将承担相应的法律责任。

1.根据《劳动合同法》第八十九条的规定：

(1)用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。

(2)给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.这意味着，公司不仅需要尽快为劳动者补办离职手续，还可能面临因拖延给劳动者造成损失的赔偿责任。

因此，对于公司而言，及时、合规地办理离职手续不仅是法律要求，也是维护企业信誉和员工关系的必要之举。