工伤期间公司只给发了基本工资合法吗

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一、工伤期间公司只给发了基本工资合法吗

在工伤期间，公司只给发了基本工资通常不合法，具体的情况如下：

1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2.工伤期间的工资待遇应当保持与工伤前相同，而不仅仅是基本工资。

3.法律对用人单位是否涨工资并没有强制要求，只要发放的工资不低于最低工资标准即可。

4.如果公司支付的工资不低于当地最低工资标准，并且按照工伤前的工资福利待遇发放了工资，那么只给发基本工资并不构成违法。

5.但如果公司降低了工伤期间的工资待遇，且未经过法定程序或双方协商，那么这种行为可能构成违法。

二、工伤期间工资待遇有何规定

关于工伤期间的工资待遇，主要有以下几个方面的规定：

1.停工留薪期内的工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：

(1)工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(2)停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.工资分配原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

3.最低工资保障制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、工伤停工留薪期如何计算

王律师提醒您，工伤停工留薪期的计算，主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。

1.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.停工留薪期的具体期限应根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定，由劳动能力鉴定委员会进行确认。

4.用人单位和工伤职工也应当积极配合，确保工伤职工在停工留薪期内得到合理的工资待遇和医疗保障。