哺乳假和产假一起有多久

劳动法

一、哺乳假和产假一起有多久

1.根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，女职工的产假期限通常为98天，其中产前休假15天。

2.若难产，可增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕流产，根据医务部门证明，享受相应天数的产假。

难产

3.女职工如因身体原因需要保胎待产，可根据医嘱申请病假，即保胎假。

综上，哺乳假和产假一起的具体天数，需结合实际情况进行计算。

二、产假期限细则解读

产假的具体期限细则如下：

1.单胎顺产者，产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

2.难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.女职工怀孕不满4个月流产，产假为15天至30天；怀孕满4个月以上流产，产假为42天。

4.晚育的女职工（24周岁以上生育第一个子女），增加产假30天。

三、产假及待产假待遇

产假及待产假的待遇主要包括工资和生育津贴。

1.保胎假期间，工资按照病假待遇发放。

2.产前假期间，工资按实发工资的八成发放。

3.产假期间，女职工可享受生育津贴，其标准根据所在地区是否实行生育保险社会统筹而有所不同。

(1)若实行生育保险社会统筹，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；

(2)若未实行生育保险社会统筹，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

值得注意的是，生育津贴与产假工资并不相等，按就高原则领取。同时，女职工在哺乳假期间，工资也按照相应比例发放。

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