厂外打架被厂里开除扣工资合法吗

公司

一、厂外打架被厂里开除扣工资合法吗

厂外打架被厂里开除并扣工资，其合法性需依据具体情况判断，具体如下：

1.如果打架行为并未对公司造成直接经济损失，或者公司无法证明经济损失与打架行为之间的直接因果关系，那么开除并扣工资的做法可能不合法。

用人单位

2.依据我国相关法律的规定，如果打架行为确实造成了公司经济损失，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》的第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

因此，在厂外打架被厂里开除扣工资的情况下，如果公司能够证明经济损失且扣除金额符合规定，则该做法是合法的。

二、公司克扣工资该如何处理

面对公司无正当理由克扣工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1.与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求公司提供相应的规章制度作为扣工资的依据。

2.向劳动监察大队投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。劳动监察大队会依法对公司进行调查，并出具相应的处理意见。

3.申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，出具裁决书，要求公司支付被克扣的工资。

4.申请法院强制执行：如果劳动仲裁生效后，公司仍然拒绝执行并拒付工资，员工可以申请法院强制执行，以确保自身权益得到保障。

三、哪些情况下公司可以代扣工资

根据我国相关法律规定，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：

1.代扣代缴个人所得税：用人单位有权根据税法规定，代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。

2.代扣代缴社会保险费用：用人单位有权代扣代缴劳动者个人应负担的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

3.代扣抚养费、赡养费：如果劳动者被法院判决或裁定需要支付抚养费、赡养费等费用，用人单位可以根据法院的要求代扣这些费用。

4.其他法定扣除：法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿费用。

综上所述，公司在代扣工资时必须遵守相关法律法规的规定，确保扣除的合法性和合理性。