员工工作满十年主动离职的规定是什么

用人单位

一、员工工作满十年主动离职的规定是什么

1.员工工作满十年主动离职的规定是，当劳动者主动提出辞职时，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

这是因为根据劳动合同法的规定，劳动者享有自主择业权，可以随时提出解除劳动合同的请求，但这并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任。

劳动合同法

2.如果劳动者没有提前30天提出离职，或用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者直接离职可能会给用人单位造成直接经济损失，此时劳动者需要承担相应的赔偿责任。

二、离职无经济补偿情形

1.在劳动者主动离职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，这主要适用于劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同的情况。

2.如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位提出解除劳动关系的，也不需要支付任何经济补偿金。

三、解除合同赔偿情况

在解除劳动合同时，赔偿情况通常有以下几种：

1.用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付剩余的工资和经济补偿金。

2.用人单位拖欠劳动者工资的情况下，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照《劳动合同法》第85条规定支付赔偿金。

3.如果用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条规定，应该支付经济补偿金。具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每工作一年支付一个月工资。

4.如果用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第40条规定，且没有提前1个月通知劳动者，应该多支付1个月工资作为代通知金。

需要注意的是，以上赔偿情况均需要根据具体情况进行判断和处理。

在实际操作中，劳动者和用人单位应该遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保双方权益得到保障。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，避免因为不了解规定而造成不必要的损失。

满十年离职权益如何保障？了解更多规定，请查阅《劳动合同法》。若有法律疑问，李律师随时为你提供专业建议。