合同签了被降薪了怎么办

合同

一、合同签了被降薪了怎么办

合同签了被降薪了，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.员工可以依据用人单位存在的违法用工行为，向其发出解除劳动关系通知书。这一通知书应明确指出用人单位的违法行为，即未经员工同意擅自降低工资，并要求用人单位立即纠正。

用人单位

2.若用人单位未予理会，员工可以进一步申请劳动仲裁，要求补足工资差额，并支付相应的经济补偿金。

3.在申请劳动仲裁前，员工应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明自己的工资被非法降低。

4.劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对员工的申请进行裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、降薪后如何申请劳动仲裁

降薪后申请劳动仲裁，员工需要按照以下步骤进行。

1.员工应向当地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请中应明确列出被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.劳动仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并决定是否受理，若决定受理，劳动仲裁委员会将向员工和用人单位发出受理通知书，并告知双方仲裁庭的组成情况和开庭时间。

3.在仲裁庭开庭时，员工和用人单位应按时到庭，并分别陈述自己的意见和理由。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。

4.若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、降薪经济补偿金如何计算

降薪经济补偿金的计算，主要依据我国《劳动法》和相关规定。

1.根据规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

2.若用人单位违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资或支付低于当地工资标准的工资报酬，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

3.对于因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

4.若劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位也应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5.但需要注意的是，若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。

以上就是关于合同签了被降薪后如何办、如何申请劳动仲裁以及经济补偿金如何计算的相关回答。