公司不发工资也不缴保险怎么办

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一、公司不发工资也不缴保险怎么办

面对公司既不发放工资也不缴纳保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1.应尝试与企业进行协商，明确双方的权利与义务，并寻求达成和解协议。

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2.如果协商无果，或者达成和解后公司仍未履行义务，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。

3.对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径追究公司的法律责任。

4.《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

二、公司拖欠工资不缴保险如何投诉

王律师提醒，当公司存在拖欠工资和不缴纳保险的行为时，员工可以通过以下途径进行投诉：

1.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资并缴纳保险，逾期不支付的，还应支付赔偿金。

2.通过劳动仲裁或诉讼途径解决。员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

3.在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

《劳动合同法》第八十五条详细规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形的法律责任，为员工的维权提供了法律依据。

三、离职后公司仍拖欠工资的处理

员工离职后，如公司仍拖欠工资，员工可采取以下措施处理：

1.应再次与公司沟通，明确工资结算情况，并要求公司尽快支付拖欠的工资。

2.若公司仍不履行义务，员工可向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入处理。

3.员工也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

4.在仲裁或诉讼过程中，员工应充分准备证据材料，确保自己的权益得到充分保障。

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，对于拖欠工资的行为，法律将给予相应的处罚和制裁。