属于劳动争议的事项有哪些

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一、属于劳动争议的事项有哪些

劳动争议的事项广泛，包括但不限于以下几个方面：

1.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议是常见的劳动争议事项。这涉及到员工与雇主之间的雇佣关系的变动，如员工被公司除名、辞退，或者员工主动辞职、离职等情况。

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2.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也是劳动争议的重要组成部分。这些争议可能涉及员工的权益保障，如超时工作、培训的权益以及劳动保护等问题。

3.因订立、履行、解除和终止劳动合同发生的争议也是劳动争议的重要事项。这涉及到劳动合同的签订、履行过程中的争议、劳动合同的变更、解除和终止等问题，这些都是劳动关系中非常重要的环节。

4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也是劳动争议的重要部分。这些争议涉及到员工的经济利益，如工资、奖金、津贴、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

5.还包括其他一些劳动争议的事项，这些事项可能因具体情况而异，但都属于劳动争议的范畴。

以上所述，都是根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定进行的详细阐述。根据该法，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，都适用本法。

二、劳动争议涉及范围

劳动争议的涉及范围广泛，几乎涵盖了所有与劳动关系相关的争议。

1.这包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

2.劳动争议还涉及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议都是劳动关系中常见的、重要的争议事项，都属于劳动争议的涉及范围。

三、不属劳动争议的范围

尽管劳动争议的涉及范围广泛，但仍有一些纠纷不属于劳动争议。这些纠纷包括但不限于：

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6.以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

这些纠纷由于各种原因，不属于劳动争议的范畴，因此不适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

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