用人单位强行变更劳动合同怎么办

用人单位

一、用人单位强行变更劳动合同怎么办

当用人单位强行变更劳动合同时，劳动者有权利拒绝这种变更。

1.如果用人单位因劳动者拒绝变更而解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

合同

2.劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括与用人单位进行协商、向调解组织申请调解、向劳动保障行政部门投诉，以及向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等。

二、劳动合同变更情形

1.在劳动合同履行过程中，由于情况的变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同的部分条款进行修改和补充。未变更的部分仍然有效。

2.劳动合同变更的情形包括：

(1)用人单位发生分立、合并、股份转让等情况；

(2)岗位发生变化；

(3)劳动合同期限变更；

(4)有外商投资企业等情形。

需要注意的是，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、单方变更合同的后果

1.随意变更劳动合同是违法的。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。

2.原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

3.如果用人单位未将变更后的劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总之，无论是怎样的合同，在需要进行变更的时候，要么符合法律规定的情形，要么就建立在当事人协商一致的基础上，单方面的变更行为通常都是无效的。

当遇到用人单位强行变更劳动合同时，劳动者应当了解自己的权益和合法途径，积极维护自己的合法权益。

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