离职30天不让走怎么办

公司

一、离职30天不让走怎么办

离职30天不让走，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。

1.根据法律规定，员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天期满，员工无需经过公司批准即可离职。这是员工的合法权益，公司无权干涉。

劳动合同法

2.若公司不配合办理离职手续，甚至克扣工资或采取其他措施为难员工，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3.在此过程中，员工应保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

二、口头辞职30天不批如何处理

面对口头辞职30天不批的情况，劳动者可以补发一份书面辞职报告，并在三十天后自行离职，无需经过单位批准。

1.这是基于《劳动合同法》的相关规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.如果单位拒绝办理离职手续或扣发工资，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金等。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者需明确自己的诉求，并提供相关证据支持。

4.劳动者在辞职时还需注意辞职方式的选择。

如果用人单位存在拖欠工资或未缴纳社会保险等情况，劳动者可以书面提出解除劳动合同关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金等。

三、辞职不批劳动局会管吗

辞职不批，劳动局会管。

1.前提是员工需要在辞职前一个月以书面形式向所在公司提交辞职报告。如果员工满足了这一条件，但公司仍然不批准辞职，员工可以向劳动局投诉。

2.劳动局会依法介入处理，让企业改正错误，如欠薪企业需照发工资。

(1)如果企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照。

(2)政府部门还会对企业负责人进行处罚，一般是罚款。

3.在申请劳动局介入处理前，员工应确保自己的辞职行为符合法律法规的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工没有履行这一程序，公司不批准辞职是合法的。

因此，员工在辞职前应仔细阅读相关法律法规和公司规章制度，确保自己的辞职行为合法合规。如果遇到任何问题或疑虑，可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员。