员工失职被公司开除有赔偿吗

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一、员工失职被公司开除有赔偿吗

员工失职被公司开除是无法获得赔偿的。

1.若员工因自身过失严重违反了公司内部规定，给企业带来了巨大经济损失或声誉影响，或者因触犯国家相关法制法规而面临刑事处罚，这些都将成为企业单方解除劳动关系的合法理由。

劳动合同法

2.在此情境下，员工因自身行为错误而遭到解雇，通常无法获得任何形式的赔偿。然而，企业仍需严格依照法律程序，按时支付员工在被解雇前已工作期间的相应薪酬。

3.具体来说，《劳动合同法》第四十七条对经济补偿进行了明确规定。根据该条款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；

(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但这一规定是针对合法解除劳动合同的情形，并不适用于因员工严重失职而被开除的情况。

二、员工失职给公司造成损失的赔偿标准

王律师提醒，当员工失职给公司造成损失时，赔偿标准主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。

1.根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2.经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3.要求员工赔偿损失需满足以下条件：

(1)需证明企业确实有实际损失，且一般为直接损失；

(2)需证明企业的损失与劳动者的行为存在直接的因果关系；

(3)还需证明劳动者存在故意或重大过失。对于劳动者的“一般过失”导致的损失，理论上被认为是属于用人单位的经营风险中的正常用工风险，不要求劳动者承担赔偿责任。

三、员工失职赔偿的法律依据及程序

员工失职赔偿的法律依据主要包括《工资支付暂行规定》第十六条、《劳动法》第一百零二条以及《劳动合同法》的相关规定。

1.在程序上，用人单位在要求员工赔偿损失时，应首先确保已充分证明损失的存在、损失与劳动者行为的因果关系以及劳动者的故意或重大过失。

2.按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。

在整个过程中，用人单位应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。