加班用调休来抵扣合法吗

用人单位

一、加班用调休来抵扣合法吗

加班用调休来抵扣合法，只要用人单位与劳动者双方同意，对于休息日安排的工作，可以按排补休作为补偿。

1.如果劳动者在休息日被安排加班，而双方又达成了调休的协议，那么这种调休的方式是合法的。

劳动法

2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定休假日工作，那么未经劳动者同意，是不可以按排补休的，这种情况下应支付加班费。

二、加班补调休的法律规定

关于加班补调休的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并明确了用人单位在特定节日期间应依法安排劳动者休假。

2.对于加班的情况，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需遵循一定的时长限制。

3.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这进一步说明了调休的适用条件和范围。

三、加班调休与工资报酬关系

加班调休与工资报酬之间存在着密切的关系。

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作并选择了调休作为补偿方式，那么在这种情况下，劳动者就不会获得加班费。

2.如果用人单位无法安排调休，或者是在法定休假日安排劳动者工作，那么就需要按照法律规定支付加班费。

这体现了我国劳动法对于劳动者合法权益的保护，同时也要求用人单位在安排加班时应充分考虑劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。

因此，在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。