岗位系数是用来比较不同岗位的薪酬水平的，它取决于以下几个因素：
1. 职务要求：不同岗位需要的工作能力、工作责任和工作经验不同，对应的职务要求也不一样。
2. 岗位难度：不同岗位的工作难度也不同，需要掌握的技能、知识和工作环境不一样。
3. 对外交往：不同岗位需要对外交往的程度不同，岗位系数也会因此而相应地发生变化。
4. 工作性质：不同岗位的工作性质也不同，如是否需要进行体力劳动、是否需要在特殊的环境下工作等等，这些因素也会影响岗位系数的确定。
总之，岗位系数的确定需要考虑到多个因素，需要根据实际情况进行综合评估。
