工资少发去哪里告

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一、工资少发去哪里告

工资少发，劳动者可以向所在地级市人力资源和社会保障局下属的劳动监察支队或大队进行投诉。这些机构是专门负责处理劳动纠纷和保障劳动者权益的政府部门。

1.在投诉时，劳动者需要如实提供被投诉单位的具体名称、经营地址以及薪资少发的详细情况等相关信息。

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2.为了确保投诉的有效性，建议劳动者以实名方式进行投诉，并附上个人身份证明文件及相关证据材料，如工资条、银行流水等。

3.如果因特殊原因无法亲自书写投诉文书，劳动者也可以选择口头投诉，由劳动监察部门的工作人员进行笔录记录。

4.依据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

二、工资少发怎么举报

王律师提醒，若劳动者发现自身薪资被少发，可以按照以下步骤进行举报：

1.保留证据：在发现薪资少发后，劳动者应首先保留好相关证据，包括过往月份的工资清单、个人绩效考核绩效指标的截图、劳动合同中规定的工资情况等，这些证据将有助于证明用人单位的违法行为。

2.联系劳动监察部门：劳动者可以拨打用人单位所属地的劳动监察部门的联系电话进行举报投诉。在举报时，要详细描述薪资少发的情况，并提供相关证据。

3.提交劳动争议仲裁委员会：劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交投诉，并详细描述薪资少发的情况及用人单位对劳动者合法权利造成的侵害程度。

4.要求赔偿：如果用人单位确实存在拖a欠或克扣劳动者工资的行为，劳动者可以依法要求其支付相应的赔偿款项。

三、工资少发可申请支付令吗

工资少发，劳动者确实可以依法向当地人民法院申请支付令。

1.依据我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.在申请支付令时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，以便法院能够依法作出支付令，要求用人单位履行支付义务。