包工头受伤算不算工伤

劳动法

包工头受伤，一般不被认定为工伤。这一结论主要基于劳动法对于工伤主体的明确规定。劳动法上的工伤主体仅限于用人单位的职工，这包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工。

包工头，作为实际施工人或承包人，并不属于这一范畴。他们与发包方或承包方之间建立的是工程承包或承揽关系，而非劳动关系。

用人单位

王律师提醒，包工头受伤不应认定为工伤的理由主要有以下几点：

1.工伤主体不符：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。包工头与发包方或承包方之间建立的是工程承包或承揽关系，而非劳动关系，因此不符合工伤认定的主体条件。

2.法律适用错误：将适用于包工头招用的劳动者的规定转适用于包工头本身，存在法律适用错误的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定并不适用于包工头因工伤亡的情形。

3.避免循环诉讼：若将包工头因工伤亡认定为工伤，将导致发包方或承包方在承担工伤保险责任后，反过来又向包工头追偿的尴尬局面出现。这不仅浪费司法资源，还增加了当事人的诉累。

4.民事责任与工伤责任区分：发包方或承包方将工程业务分包给不具备从业资格的包工头，导致包工头自身受到伤害而应承担的选任过失责任，是一种民法上的赔偿责任。