辞退补偿工资按哪个工资

合同

一、辞退补偿工资按哪个工资

辞退补偿工资的计算并非简单地基于某一固定薪资水平，而是综合考虑劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的实际发放薪资情况。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法

2.这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、辞退补偿是否仅按基本工资

辞退补偿并非仅按基本工资进行补偿。

1.虽然基本工资是劳动者薪资结构中的一部分，但在计算辞退补偿时，需参考的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均薪资，这包括了基本工资、补贴等所有属于工资总额的项目。

2.仅按基本工资来计算辞退补偿是不准确的。《劳动合同法》第四十七条也对此进行了明确规定，强调了月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何计算辞退的经济补偿金

1.计算辞退的经济补偿金，首先需要确定劳动者在本单位的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

(1)如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；

(2)如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的计算则是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。