公司法人变更原单位需付补偿金么

公司法

公司法人变更，原单位通常不需要向员工支付补偿金。但是，如果公司在法人变更过程中违反了劳动合同，对员工权益造成了损害，那么就需要考虑补偿的问题。

一般来说，公司法人变更，如合并或分立，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止。企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

公司

用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。

1.劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.这意味着，在公司法人变更的情况下，劳动者与企业之间的劳动合同关系并不会因此终止，而是由新的法人继承原法人在劳动合同中的权利和义务。

三、公司兼并后劳动关系处理

王律师提醒，在公司兼并的情况下，原公司的劳动合同义务应由新公司承担。

1.新公司作为原公司的权利义务承受者，有义务对原公司的员工进行安置，并承担原劳动合同中规定的义务。

2.如果新公司在兼并前作出“只接收公司，不接收员工”的声明是无效的，原公司在被兼并前也无权作出与全体员工解除劳动合同的决定。

3.在处理劳动关系时，新公司应与员工协商变更原劳动合同。如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法的规定，提前30日以书面形式通知劳动者，与员工解除劳动合同。