变更合同辞职有赔偿吗

合同

一、变更合同辞职有赔偿吗

变更合同辞职并非一定有赔偿。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同法

2.如果合同未到期，单位单方提出变更劳动合同且无法与劳动者达成一致，那么劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。

3.在此情况下，如果单位以此为由解除劳动合同，则属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同。

4.此时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

二、劳动合同变更赔偿的标准

劳动合同变更赔偿的标准，主要依据劳动部发布的相关规定。

1.如果用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

2.此外，如果造成劳动者劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失或女职工和未成年工身体健康损害的，用人单位还应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品、提供工伤医疗待遇，并支付相应的赔偿费用。

3.对于经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

4.如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

三、合同变更应遵循哪些程序

合同变更应遵循以下程序：

1.及时向对方提出变更劳动合同的要求，无论是企业还是职工，都应当及时向对方说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；

2.按期向对方作出答复，当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得置之不理；

3.双方达成书面协议，当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见后，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期。