工作14个月被裁员应该赔偿多少

裁员

一、工作14个月被裁员应该赔偿多少

工作14个月后被裁员，单位应该支付的经济补偿金为1.5个月的月工资作为赔偿，具体规定是：

1.员工在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿金；

合同

2.六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；

3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

因此，对于工作14个月的员工，其工作年限超过一年但不足一年半，故单位应支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被辞退经济补偿条件

员工被辞退时，若非因员工个人原因，公司应提前30天通知员工本人，并给予经济补偿，具体情形包括：

1.因病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。

2.不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

王律师提醒，经济补偿金的计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资的标准支付。

三、何种情况下解雇无需赔偿

在以下情形下，企业解除劳动合同无需支付赔偿金：

1.协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。在此情况下，双方已就解除劳动合同达成共识，因此企业无需支付赔偿金。

2.过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

3.特殊情况下的劳动合同终止：

(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；

(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

在上述情形下，企业有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。但请注意，若员工无过错，企业不可随意辞退员工，否则需承担相应法律责任。