劳务派遣经济补偿金怎么算

用人单位

一、劳务派遣经济补偿金怎么算

劳务派遣员工的经济补偿金是根据实际工作年限来计算的：

1.具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算。

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2.若工作时间不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、劳务派遣经济补偿支付条件

王律师提醒，劳务派遣经济补偿的支付条件主要包括以下应支付情形：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形而解除劳动合同的。

2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位首先提出解除协议的。

3.劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。

4.用人单位因经济性裁员、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，也需要支付经济补偿。

三、何种情形不支付经济补偿

在劳务派遣关系中，存在以下几种情形时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位并未违反劳动法规定或劳动合同约定，或用人单位已提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且此调动或转移并未导致劳动者失业的。

3.劳动者因自身过失，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，导致用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定单方解除劳动合同的。