法定节假日上班了补休不给工资合法吗

用人单位

一、法定节假日上班了补休不给工资合法吗

当劳动者在法定节假日上班后，补休而不给工资不合法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

合同

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定假日加班的法律规定

1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时。

2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.对于法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位过度剥削劳动者。同时，也提醒劳动者在加班时要了解自己的权益，避免受到不公正待遇。

三、加班不支付工资的后果

王律师提醒您，如果用人单位安排加班而不支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律保护。

1.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位不支付加班费，劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径寻求法律保护。