劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

合同

一、劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

劳动合同到期了公司不续签是不进行赔偿的，而是要补偿。当劳动合同到期而公司决定不续签时，劳动者是有权获得补偿的。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。

公司

2.根据该法第四十六条第五项的规定，在劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.这意味着，如果公司决定不续签劳动合同，且没有满足劳动者不愿意续签的条件，那么公司就需要支付经济补偿金。

4.经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。

二、不续签劳动合同如何申请劳动仲裁

如果公司决定不续签劳动合同，而劳动者认为自己应该获得经济补偿却未得到，那么劳动者有权申请劳动仲裁。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。

2.劳动者在申请劳动仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

3.劳动者还需要提供证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。

4.在仲裁过程中，劳动者可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。如果仲裁委员会认为劳动者的诉求合理，且证据充分，那么将会裁定公司支付相应的经济补偿金。