不签合同不买社保怎么写仲裁书

合同

一、不签合同不买社保怎么写仲裁书

不签合同且不买社保的情况下，劳动者可以通过以下内容撰写仲裁书：

1.仲裁书应明确表述用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未依法缴纳社会保险的事实。

社保

2.在撰写时，需详细阐述个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、身份证号码以及用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的基本信息。

3.要详细说明仲裁请求，即要求用人单位支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及补缴社会保险费用或给予相应的经济补偿。

4.为了支持这些请求，仲裁书中应附上相关证据，如工作证明、工资条、银行流水等，以证明与用人单位的劳动关系及未缴纳社保的事实。

5.仲裁书应明确法律依据，如引用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，说明因社会保险等发生的劳动争议适用本法，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

完成仲裁书的撰写后，需按照规定的程序提交至当地的人力资源与社会保障部门的劳动争议仲裁委员会进行投诉和立案。

二、社保断交该如何处理

社保断交后，劳动者应及时采取措施进行补交，以确保自己的社保权益不受影响。

1.应前往当地的社会管理中心进行补交申请，了解具体的补交政策和流程。需要注意的是，如果之前没有交过社保，那是无法往前补交的，补交只存在于开养老账户后欠交的时段。

2.在补交过程中，可能会产生滞纳金，按同期银行一年期定期存款利率计算。因此，劳动者在补交时应做好相应的经济准备。

3.个人如果想缴纳保费，通常只能缴纳养老和医保这两部分。缴费流程包括携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，到户口所在地的社保管理部门提出申请。

劳动者还应关注社保断交可能带来的其他影响，如影响医疗保险报销、养老保险待遇等。因此，在补交社保的同时，也应积极与用人单位沟通，要求用人单位按时足额缴纳社会保险费用。

三、不交社保的仲裁流程及材料

对于用人单位不交社保的情况，劳动者可以通过仲裁流程来维护自己的权益。

1.需要准备以下材料：

(1)两份填写完整并规范的仲裁申请书；

(2)申请人的身份证明文件原件及复印件各一份；

(3)与案件相关的所有证据的复印件以及证据清单各两份；

(4)用人单位的工商注册信息。

2.完成材料准备后，劳动者应前往当地的人力资源与社会保障部门（即过去的劳动局）内的劳动争议仲裁委员会进行投诉。

3.仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理，并为双方当事人设定举证期限，同时赋予用人单位答辩的机会。

4.进入正式的审理阶段。仲裁委员会会积极组织调解，如果调解失败，将依法作出裁决。为了确保裁决能够得到有效执行，仲裁周期通常不会超过六十天。

5.如果劳动者对裁决结果有任何异议，有权向法院提起上诉以寻求法律援助。

王律师提醒，在整个仲裁过程中，劳动者应密切关注仲裁进展，及时提交证据和参加庭审，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。