员工主动离职提前多久告知公司

公司

员工主动离职提前三十天以书面形式告知公司，方可解除劳动合同，这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而给单位造成不必要的损失。

因此，员工在决定离职时，应提前三十天向公司提交书面辞职通知，除非双方已协商一致并同意提前离职。

合同

试用期内，员工离职的提前通知时限与转正后有所不同。

1.由于试用期是劳动合同初期，双方仍处于相互了解和选择的过程中，因此法律规定在试用期内，员工只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

2.规定体现了试用期特有的灵活性，同时也要求员工在离职前给予用人单位一定的准备时间。

3.尽管法律并未明确要求书面形式，但从举证的角度考虑，建议员工采用书面形式通知，以确保离职行为的合法性和有效性。

三、单位有过错员工离职通知要求

王律师提醒你，当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，员工可以被迫辞职并解除劳动合同。

1.员工无需提前三十天通知用人单位，而是可以立即解除劳动合同或根据具体情况在通知中明确离职日期。

2.员工还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定，旨在弥补员工因用人单位过错而遭受的经济损失。

因此，在用人单位存在过错的情况下，员工应依法行使自己的权利，及时解除劳动合同并要求相应的经济补偿。