解除无固定期限劳动合同补偿金如何去算

合同

一、解除无固定期限劳动合同补偿金如何去算

解除无固定期限劳动合同补偿金的计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定进行。

1.若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同法

2.若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则构成违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、计算补偿金的依据

1.计算解除无固定期限劳动合同补偿金的依据主要包括劳动者在本单位工作的年限和劳动者的月工资。

2.年限的计算以劳动合同解除或终止前劳动者在本单位工作的年限为准，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.对于不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4.月工资的计算则以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

三、补偿金数额的确定

补偿金数额的确定基于上述依据进行计算。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

1.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2.对于用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付双倍赔偿金。

解除无固定期限劳动合同涉及复杂的法律规定，如有疑问，建议咨询专业律师。李律师，为你提供法律问题的全面解答。