没办离职手续还算在职吗

用人单位

一、没办离职手续还算在职吗

没办离职手续是还算在职的，意味着其与用人单位之间的劳动关系并未正式解除。

1.尽管在实际工作中，员工可能已经离开工作岗位，但如果没有完成离职手续，如未签署离职协议、未办理工作交接等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系依然存在。

劳动合同法

2.员工在未办理离职手续前，仍应被视为在职员工，享有相应的劳动权益，同时也需履行相应的劳动义务。

二、离职未办手续劳动关系如何？

离职未办手续，劳动关系处于未正式解除的状态。

1.即使员工已经离开工作岗位，但由于未办理离职手续，其与用人单位之间的劳动关系并未得到法律上的正式确认解除。

2.如果用人单位需要与员工解除劳动关系，应当依据《劳动合同法》的相关规定，履行解除劳动合同的程序，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

3.员工也应当配合用人单位完成离职手续，以确保劳动关系的正式解除。

三、用人单位解除合同的程序？

用人单位解除合同的程序需严格遵循法律规定，以确保合法合规。具体程序如下：

1.提供劳动纪律及规章制度：用人单位应提供经过工会讨论并公示的劳动纪律及劳动规章制度，特别是作为解除劳动合同依据的部分。

2.提供证据：用人单位需提供员工严重违反劳动纪律或规章制度的事实及证据，以证明解除劳动合同的合理性。

3.通知工会：用人单位应将解除劳动合同的事由通知工会，听取工会意见，并在研究后作出处理决定，通知工会处理结果。

4.办理工作交接：安排员工办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

5.结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，用人单位应结算并给付劳动者薪资。

6.解除劳动合同：薪资结算完毕后，正式解除劳动合同。

7.送达决定：将解除劳动合同的决定送达劳动者，可采用直接送达、登报、公告送达等方式，必要时可考虑公证送达。

8.出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9.备案：对解除劳动合同的文本原稿、电子档案及劳动者违反劳动纪律的证据进行存档备案，至少保存两年。

以上程序是用人单位解除劳动合同时必须遵循的法定流程，以确保解除合同的合法性和有效性。