用人单位没有按时缴纳员工的社会保险怎么办

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一、用人单位没有按时缴纳员工的社会保险怎么办

当用人单位没有按时为员工缴纳社会保险时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。

1.员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费用。社会保险行政部门会对此进行调查，并责令用人单位限期改正。

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2.如果用人单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

3.除了向社会保险行政部门投诉外，员工还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4.根据法律规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、无劳动合同时单位不交社保

在没有签订劳动合同的情况下，如果单位没有为员工缴纳社会保险，员工同样可以采取相应的措施来维权。

1.员工需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

2.员工可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费用。

3.如果因为用人单位未缴纳社会保险费而导致员工辞职的，员工还可以要求经济补偿金。

4.在协商不成的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5.在申请劳动仲裁时，员工需要提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。

三、单位不缴社保的法律责任

用人单位不缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。

1.社会保险行政部门会责令用人单位限期改正，并可以对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.如果用人单位逾期不改正，社保机构还可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费。

3.用人单位还需要承担民事责任，如支付经济补偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其商业信誉和声誉，给企业的长期发展带来不利影响。