不给员工买医疗保险合法吗

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一、不给员工买医疗保险合法吗

不给员工买医疗保险不合法。当企业单位和员工存在雇佣关系时，企业有责任为员工购买职工社保，这其中包括了基本的医疗保险。

1.企业和个人需要共同参保缴费，企业缴费部分进入统筹社保账户，而个人缴费部分则进入个人社保账户。

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2.只有在企业员工辞职或者达到法定退休年龄的情况下，企业才能合法地停止为员工缴纳社保。

因此，如果企业未给员工购买医疗保险，这是违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工有权要求企业补缴或采取其他法律手段维护自己的合法权益。

二、单位未交医疗保险可补交吗

单位未交的医疗保险是可以补交的。

1.根据相关法律规定，与用人单位订立劳动合同的职工，应当与用人单位按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，如果单位未按时为员工缴纳医疗保险，员工或单位都有权进行补交。

2.城镇居民基本医疗保险也实行个人缴费和政府补贴相结合，对于享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等，政府还会给予个人缴费部分的补贴。

因此，无论是单位还是个人，都有权利和责任进行医疗保险的补交。

三、医疗期单位能否续签合同

员工在医疗期内，劳动合同期满时，单位和员工协商一致的，是可以续签劳动合同的。

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。

2.这意味着，在医疗期内，单位不能单方面终止劳动合同，而应当与员工进行协商，如果双方达成一致，可以续签劳动合同。

3.如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿；而如果劳动者不续签，且单位维持或提高原来劳动条件，则无需支付经济补偿。