不同意调岗可以辞职吗

用人单位

一、不同意调岗可以辞职吗

不同意调岗，员工是可以选择辞职的，当员工面对用人单位提出的调岗要求时，如果个人不同意这一变动，原则上员工有权基于自身意愿选择是否继续留在该岗位或该公司。

1.从法律角度来看，工作岗位属于劳动合同的重要内容，若用人单位要调整员工岗位，原则上需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

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2.未经员工同意，擅自调岗属于违反劳动合同约定的行为，因此，在未经协商一致的情况下，员工完全有权利拒绝调岗安排，并可以选择主动辞职，以维护自己的合法权益。

3.在做出决定前，员工应充分了解相关法律法规和公司政策，确保自己的行动合法合规。

二、不同意调岗被辞退是否违法

员工不同意调岗而被辞退，可能构成用人单位违法解除劳动合同的情形。

1.工作岗位的调整需与员工协商一致，若用人单位以员工不同意调岗为由直接辞退员工，则可能违反了劳动合同的约定及相关法律规定。

2.根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.如果员工因不同意调岗而被违法辞退，他/她有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。

4.但也存在一些特殊情况，如员工不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在符合法定程序和相关条件的前提下，可以解除劳动合同。

王律师提醒，这种情况下，用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作。

三、调岗后能否要求返回原岗

调岗后能否要求返回原岗位，需根据具体情况综合判断。

1.如果调岗是基于用人单位与劳动者协商一致，并达成了调岗的合意，且调岗后实际履行了一段时间，那么劳动者要求返回原部门时，需要与用人单位再次进行协商。

(1)若用人单位同意，则劳动者可以返回原岗位。

(2)若用人单位不同意，劳动者强行要求返回可能缺乏法律依据。

2.如果用人单位的调岗行为属于违法调岗，如未经劳动者同意擅自变更工作岗位，且调岗不具有合理性（如明显增加工作强度、降低工资待遇等），那么劳动者可以依法要求用人单位恢复原工作岗位。

3.需考虑企业的规章制度。有的企业规章制度中对于调岗及返回原部门有明确规定，若符合相关规定条件，劳动者也可依据规定要求返回原部门。

因此，在面临调岗后要求返回原岗位的问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和公司政策，并结合具体情况做出合理判断。