试用期不合格辞退结清工资吗

试用期

一、试用期不合格辞退结清工资吗

试用期不合格被辞退时，用人单位仍需结清工资给劳动者。这是法律明确规定的，不给是违法的行为，但用人单位无需支付经济补偿。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位

2.《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，即使劳动者在试用期内被判定不合格并被辞退，其仍有权要求用人单位结清应得的工资。

二、试用期不合格被辞是否应支付工资

对于试用期不合格被辞退的劳动者，用人单位确实应该支付工资。

1.这是因为，试用期是劳动关系存续期间的一个特殊阶段，虽然双方尚未形成正式的、长期的劳动关系，但劳动者在此期间仍然为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。

2.用人单位不能因劳动者试用期不合格而拒绝支付工资，否则将构成违法行为。所以，试用期不合格被辞退的劳动者完全有权要求用人单位支付应得的工资。

三、试用期劳动者的工资待遇标准

王律师提醒，关于试用期劳动者的工资待遇标准，《劳动合同法》第二十条做出了明确规定。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。