劳动争议的范围包括哪些

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一、劳动争议的范围包括哪些

劳动争议的范围在不同国家存在不同的法律规定。在中国，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议的范围主要包括：

1.因确认劳动关系而引发的争议；

合同

2.在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议；

3.因除名、辞退、辞职、离职等原因而引发的争议；

4.关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题所引发的争议；

6.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

7.劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

8.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

9.其他由法律、法规所规定的劳动争议。

二、劳动争议范围详述

1.劳动争议的范围涵盖了劳动者与用人单位之间在劳动关系建立、运行、变更和终止过程中可能产生的各种争议。

这些争议可能涉及劳动合同的订立、履行、变更和解除，以及与此相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等问题。

2.劳动争议还可能涉及劳动者在劳动关系中的权益保护，如工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

这些争议通常需要通过法律途径进行解决，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

三、不属于劳动争议范围

尽管劳动争议的范围广泛，但也有一些纠纷并不属于劳动争议的范畴。根据相关规定和司法实践，以下纠纷不属于劳动争议：

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

这些纠纷通常涉及到不同的法律关系或主体，因此不属于劳动争议的范畴。在解决这些纠纷时，可能需要适用不同的法律规定和程序。

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