17岁在餐饮店算不算童工

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一、17岁在餐饮店算不算童工

17岁在餐饮店工作，不算是童工。

1.依据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

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2.而17岁的青少年，已经超出了童工的年龄界定，即便他们尚未达到法定成年年龄（18周岁），但在法律上并不被视为童工。

3.如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，甚至可以被视为完全民事行为能力人。因此，17岁在餐饮店工作的青少年，其劳动行为并不构成非法使用童工。

二、童工年龄的法律规定

关于童工的年龄认定，我国《未成年人保护法》及有关法规明确规定，童工是指未满十六周岁的用工。这一规定是基于公民行为能力的不同情形而设定的。

1.《民法典》第十八条进一步规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，即成年人。而18周岁以下的，均属于未成年人。

2.但值得注意的是，16周岁以上不满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为具有完全民事行为能力。

3.在法律上，童工的年龄界限被设定为不满16周岁。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，都将被视为招用童工，属于违法行为。

三、企业用童工的法律责

企业非法使用童工，将承担严重的法律责任。

1.根据我国相关法律规定，凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2.如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚。

3.如果用人单位在规定期限内仍不改正，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

4.为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。