怀孕了增加工作量合法吗

怀孕

一、怀孕了增加工作量合法吗

用人单位增加怀孕女职工的工作量，是不合法的行为。依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间应当受到特殊的劳动保护。

1.用人单位对于怀孕的女职工，应当减轻其劳动量，而不是增加。怀孕女职工的身体状况需要更多的关注和照顾，过度的劳动可能会对其健康造成不利影响，甚至可能影响到胎儿的正常发育。

用人单位

2.如果女职工怀孕期间感到身体不适或无法适应原劳动，可以向用人单位提供医疗机构的证明，要求减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

3.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还应特别注意，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，以确保其有足够的休息和恢复体力的机会。

二、怀孕女职工的法律保护规定

关于怀孕女职工的法律保护，我国有明确的法律规定。

1.《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

这一规定体现了对怀孕女职工的特殊关爱和照顾，旨在保障其身体健康和合法权益。

2.该规定还进一步明确了用人单位对怀孕7个月以上女职工的具体保护措施，包括不得延长劳动时间、不得安排夜班劳动以及应在劳动时间内安排休息时间等。

这些措施的实施，有助于减少怀孕女职工的工作压力和身体负担，保障其能够顺利度过孕期。