无故旷工三天被辞退给工资吗

劳动合同法

一、无故旷工三天被辞退给工资吗

无故旷工三天被辞退，确实会给工资的，在劳动关系中，劳动者取得工资是依法享有的权利，即使因旷工被开除，这并不影响其获得已工作期间的劳动报酬。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同后，应当依法支付工资，但在此情况下，由于旷工属于劳动者自身的过错，用人单位无需支付经济补偿金。

用人单位

2.虽然劳动者因旷工被辞退，但其仍有权要求用人单位结算并支付其实际工作期间的工资，用人单位也不得无故克扣。

二、被辞退后工资如何计算

被辞退后的工资计算，主要依据劳动者实际工作的时间以及双方约定的工资标准来确定。

1.劳动者应得的工资是其提供劳动的对价，因此，在计算被辞退后的工资时，需考虑劳动者在被辞退前实际出勤的天数或小时数，以及双方劳动合同中约定的工资数额或计算方式。

2.若劳动合同中有明确的日工资或小时工资标准，则可直接按此标准计算，若无明确约定，则可参考劳动者的月工资标准，结合其实际出勤情况，折算出其应得的工资数额。

3.用人单位在支付工资时，应确保支付的金额准确无误，且不得低于当地最低工资标准。

三、劳动合同法对辞退有何规定

《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的规定较为严格，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权，根据该法的规定，用人单位在辞退劳动者时，需遵守以下原则：

1.用人单位需有合法的解雇事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

若用人单位无合法事由或事实依据不足而辞退劳动者，则构成违法解雇，需承担相应的法律责任。

2.用人单位在辞退劳动者时，需遵循法定的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的陈述和申辩等，若用人单位未遵循法定程序而辞退劳动者，则可能构成程序违法，同样需承担相应的法律责任。

王律师提醒你，《劳动合同法》还规定了用人单位在辞退劳动者时应支付的经济补偿金的标准和计算方式。