不发工资告法院需要什么证据才能立案

法院

一、不发工资告法院需要什么证据才能立案

不发工资告法院需要准备以下关键证据来确保才能立案：

1.必须提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工作证或工作牌（尤其是盖有公章的）、带有公司名称的工装、从地税局打印并盖章的个税完税证明等。

立案

2.劳动者需要准备能证明用人单位拖欠工资的证据。这些证据可能包括工资卡交易记录、工资条，或者是与公司负责人的录音录像等，证据能够清晰地显示用人单位拖欠工资的事实。

3.劳动者还需提供能证明自己履行了劳动义务的证据，如考勤记录、派工单、证人证言等。这些证据有助于证明劳动者已经按照约定完成了工作，但并未得到应有的报酬。

4.劳动争议中的举证责任应遵循“谁主张，谁举证”的原则，由劳动者承担，但如果争议事项的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供这些证据；若用人单位不提供，则需承担不利后果。

5.发生劳动纠纷时，应首先申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。

二、如何证明单位拖欠工资

为了证明单位拖欠工资，劳动者需要提供以下关键证据：

1.首要的是，要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，通常情况下，劳动合同是最直接的证据。

2.但如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则可以通过其他凭证来证明双方存在劳动关系：

(1)工资支付凭证或记录；

(2)缴纳社会保险费的记录；

(3)工作证或服务证；

(4)招工招聘登记表或报名表；

(5)考勤记录；

(6)其他劳动者的证言等。

3.要提供能证明用人单位拖欠工资的证据，如果工资是通过银行卡发放的，劳动者需要打印出所有的发放工资明细；如果是通过微信或支付宝发放的，则需打印出相应的转账记录。

4.如果工资是用现金发放的，那么用人单位需要承担举证责任来证明已经发放过工资，否则将承担不利后果。

5.与用人单位负责人的电话和短信沟通记录也可以作为证明拖欠工资的证据，最好对通话进行录音。

三、不发工资如何维权及法律依据

面对不发工资的情况，劳动者有多种维权途径及法律依据：

1.劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。

(1)优势在于，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，通常会迫于压力及时支付劳动者的工资，从而帮助劳动者以最短的时间、最低的成本解决拖欠工资的问题。

(2)但需要注意的是，如果劳动者的请求涉及复杂的法律问题，如经济补偿、赔偿金等，可能需要通过劳动仲裁程序来解决

2.劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

(1)如果劳动投诉无法解决争议，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(2)劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决外，其他裁决的任何一方都可以向法院起诉。

3.法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

4.《劳动法》第七十九条也规定：

(1)劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；

(2)调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(3)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。