发生工伤后是否能继续留厂上班

用人单位

一、发生工伤后是否能继续留厂上班

1.在发生工伤后，劳动者能继续留厂上班，但主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系是否得到维持。

2.如果劳动者在工伤后没有被单位解除劳动合同，那么他仍然有权选择在原单位继续工作。

合同

3.工伤评残（即劳动能力鉴定）的结果并不会自动导致劳动关系的终止。

4.伤残鉴定是为了确定劳动者的劳动能力丧失程度，从而为其后续的工作安排、待遇调整或伤残赔偿提供依据。

因此，只要劳动关系仍然存在，劳动者在工伤后是可以选择继续留厂上班的。

二、工伤后如何申请伤残鉴定

工伤后的伤残鉴定是劳动者获得相应赔偿的重要前提。

1.在工伤认定完成后，劳动者或其直系亲属、工会组织应及时向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤伤残等级鉴定申请。

2.申请时，需要提交工伤认定决定书原件及复印件、填写工伤伤残等级鉴定申请表、身份证明等材料。

3.劳动行政部门将根据劳动者提交的材料和医疗机构的诊断证明书，进行伤残等级的鉴定。

4.需要注意的是，伤残鉴定应在工伤认定结论书生效后一年之内进行，以确保劳动者的权益得到及时保障。

三、工伤伤残鉴定需提交哪些资料

王律师提醒您，在申请工伤伤残鉴定时，劳动者需要提交一系列的资料以支持其申请。这些资料主要包括：

1.工伤认定决定书原件及复印件；

2.工伤伤残等级鉴定申请表；

3.身份证明（如为工伤职工近亲属申请，需提供近亲属关系证明；

4.如为单位申请，需提供单位设立批准文件和经办人身份证明及授权委托书）；

5.工伤职工本人近期免冠彩色照片以及医疗机构出具的诊断证明书等。

这些资料的准备对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。在提交资料时，劳动者应确保资料的真实性和完整性，以便劳动行政部门能够准确地进行伤残等级的鉴定。