工厂搬迁期间孕妇产假如何赔偿员工

孕妇

一、工厂搬迁期间孕妇产假如何赔偿员工

工厂搬迁期间，若孕妇正处于产假休息阶段，不会得到赔偿，孕妇在产假期间的经济补偿应按该孕妇在本单位工作的年限来计算：

1.每满一年，单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿；

律师

2.工作六个月以上但不满一年的，按一年计算进行补偿；

3.若工作不满六个月，则向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。

二、搬迁期间员工有哪些补偿

王律师提醒，在工厂搬迁期间，员工可以享受到多项补偿措施。

1.房屋补偿费是其中一项重要内容，包括货币补偿和产权调换安置两种方式。

(1)货币补偿按照被拆迁房屋评估单价乘以被拆房屋所有权证记载的建筑面积来确定；

(2)而产权调换安置则根据被拆迁房屋和安置房屋的套内建筑面积和公摊面积进行调换，并结算套内建筑面积价差。此外，拆迁人还免收公摊面积补差款。

2.除了房屋补偿费外，员工还可以获得提前搬迁奖励、政策性补贴和补助。

(1)提前搬迁奖励根据项目改造补偿方案给予不同档次的奖励；

(2)政策性补贴包括房补贴和物管费补贴等；

(3)政策性补助则包括搬家补助费、临时安置补助费和停产停业经济损失补助费等。