律师
上周，我刚刚谢绝了顾问单位提出的三起标的较小的劳动仲裁案件。虽然这些案件没有由我亲自代理，但我仍为顾问单位把关修订了答辩书，并指导他们的员工整理证据材料（我提供了证据目录模板和清单，还对提交的证据材料复印件进行了复核）。为什么选择花时间指导顾问单位应诉，而不是自己直接代理？主要有以下几点原因：首先，标的太小，收费难以覆盖成本。我对于代理劳动仲裁案件有自己的心理底价，如果低于这个标准，无论谁来委托，我都坚决不接。其次，我不愿意卷入企业与员工之间的激烈对抗。在标的不大的劳动争议中，双方往往对彼此关系的认知存在较大偏差。这种情况下，两个互不让步、睚眦必报的当事人很容易让
律师陷入夹缝之中，实在没有必要去堵枪眼。再次，这类案件缺乏超出金钱之外的价值。劳动争议的法律关系通常较为清晰，很难带来专业上的新挑战或精神层面的新收获。而小标的案件中的劳动者多为基层甚至底层人员，他们基本不可能成为潜在客户或案源引荐人。此外，虽然标的额小，但工作量却可能非常大。例如，需要反复沟通、整理材料、应对复杂的情绪问题等，这无疑会给自己增添不少麻烦。在
律师精力和时间有限的情况下，过多处理小标的案件必然会影响其他案件的办理效率。从整体收益来看，这样的选择并不划算。因此，我更倾向于将时间和精力投入到更有价值的工作中。
