合同到期员工怀孕了可以辞退吗

合同

合同到期员工怀孕了不可以辞退，根据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这意味着，即便劳动合同期满，只要女职工处于孕期，劳动合同应自动续延至孕期结束，以保障女职工的合法权益。

怀孕

面对怀孕员工合同到期的情况，用人单位应当遵循法律规定，将劳动合同续延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。这一做法不仅符合法律法规的要求，也是企业社会责任的体现。

在续延期间，用人单位应继续履行原合同中的各项义务，包括支付工资、提供劳动保护等，女职工也需继续遵守公司的规章制度，保持良好的工作状态。

三、违法辞退怀孕员工的赔偿

若用人单位违法辞退怀孕员工，需承担相应的法律责任，并向员工支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：

1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这一规定旨在严厉打击用人单位违法辞退员工的行为，保护劳动者的合法权益。